又是一年芳草綠，又是一年花開時。當歷史的時針定格在2018 年風光旖旎的春天，南海水務公司迎來自己的十五周歲生日。十五年來，公司始從無到有，從弱到強，一路披荊斬棘、砥礪前行，取得今天碩果累累的輝煌，成績斐然。
　　身為南海水務公司的一員我深感驕傲和自豪，我見證了公司十五年翻天覆地的變化，目睹了歷任公司領導勵精圖治的工作畫面，親歷了無數(shù)次同事們晝夜奮戰(zhàn)、揮汗如雨、埋頭苦干的工作場景。熟悉的日子恍如昨日，就像電影一樣一幕幕出現(xiàn)在眼前。
　　歷盡天華成此景，人間萬事出艱。
　　公司剛成立時，就像蹣跚學步的嬰兒一樣，跌跌撞撞地經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)路上的酸甜苦辣。那時公司領干部職工只有十幾人，晴天時漫天黃沙塵土，雨天時泥濘路滑難行是當時工作環(huán)境的真實寫照。當時我們每個月的工資也只能維持基本生活。但就是在這樣艱苦的條件下，我們風餐露宿、晝夜奮戰(zhàn)、只爭朝夕，憑借著頑強拼搏、埋頭苦干的精神，創(chuàng)造了百日挖海的奇跡，得到市領導的高度贊揚。
　　當時的濱州經(jīng)濟發(fā)展群雄并起，八大產(chǎn)業(yè)公司平分秋色，四環(huán)五海建設初具雛形，但南海接下來路怎樣走？怎么走？一時間成了我們必須要探討和研究的問題。

　　2004 年公司領導審時度勢，抓住歷史機遇，上馬建設城鄉(xiāng)供水項目，并于當年 9 月份向公司第一家用水企業(yè)安利果汁供水，完成公司從景觀供水到城鄉(xiāng)供水的完美蛻變，我們對未來充滿信心…… 2005 年公司經(jīng)歷了前期的建設，管理基本步入正規(guī)，但用水戶較少，收入還不足以維持企業(yè)正常運營，公司經(jīng)多方溝通協(xié)調，克服重重困難，于當年 6 月積極爭取向濱魏工業(yè)園供水，這一年公司效益開始扭虧為贏。南海人也從此走上了“優(yōu)質供水，服務民生”的奮發(fā)進取之路，直到現(xiàn)在，我還是常被“勇于開拓、頑強拼搏、務實進取”的南海精神的所感動。
　　長江破浪會有時，直掛云帆濟滄海。
　　2009 年 9 月，新一屆領導班子在總經(jīng)理劉同湖的帶領下，以非比尋常的魄力、超前的管理創(chuàng)新意識和敏銳市場洞察力，對公司進行了大刀闊斧的管理改革與建設，帶領公司全體干部職工一路風雨兼程，在公司歷程上走出屬于自己特色發(fā)展之路。
　　績效管理突顯成效：公司實施績效考核以來，有效調動了全體干部職工的工作積極性和主動性，進一步明確了崗位責任，理順了工作關系，打破了以往好壞一樣、平均主義的弊端，公司工作氛圍由被動執(zhí)行轉變?yōu)橹鲃映袚�，真正起到激勵職工提高工作效率的作用�?br /> 　　加大供水設施建設，擴大供水規(guī)模：2010 年 10 月，公司完成原水項目建設，實現(xiàn)了原水零的突破，供水量實現(xiàn)逐年大幅增長，公司從此步入發(fā)展的快車道，可以說該項目建設在公司發(fā)展史上具有里程碑意義。在近年公司又陸續(xù)進行了清水池擴建、水廠二期擴建、老濾池改造等項目建設，提高水廠供水能力。2016年公司領導以敏銳的市場洞察力，超前定位，爭取政府資金，建立水質檢測中心，并于 2017 年率先通過省質監(jiān)局ＣＭＡ資質認證，成為全市首家城鄉(xiāng)公共供水水質檢測中心。

　　近年來，公司緊緊圍繞中國水務、山東水務提出的規(guī)范管理、提質增效中心工作任務，著力推進公司系統(tǒng)化、標準化建設，從實際出發(fā)，壓實工作，主動作為，重點開展了水廠、水庫及安全管理的規(guī)范達標化建設，規(guī)范整改現(xiàn)場治理，制定和完善了一系列的管理制度，不斷提升公司內部管理水平。
　　除此之外，公司還改革了薪酬制度，2009 年以前我們大部分的職工每月工資只有幾百元，實行了薪酬改革后，現(xiàn)如今公司人均工資大幅增長，年收入較以前番了幾番，生活水平和質量的不斷提高，使職工更加快樂的投入到工作中，職工的歸屬感和幸福指數(shù)得到極大的提升。
　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
　　回顧走過的路程，公司一路不斷發(fā)展，不斷向前，縱然路途坎坷，但從不退卻。俗話說“大河漲水小河滿”，公司不僅是我們生活的依靠，也是我們成長的家園，正是公司日新月異的發(fā)展，才有了我們現(xiàn)在幸福的生活。榮譽屬于過去，奮斗贏得未來，我們將與公司一起擔當起歷史的責任，不懼風雨，沉穩(wěn)應戰(zhàn)，奮勇向前，用激情和智慧去拼搏努力，去贏得南海燦爛輝煌的明天。

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